Vocabulario en inglés para entrevistas

Las entrevistas de trabajo en inglés pueden ser estresantes, especialmente para hablantes no nativos de inglés. Sin embargo, con práctica y preparación, podrás superar fácilmente el proceso y comunicarte con el entrevistador. A continuación, encontrarás una lista extensa de palabras clave para usar en una entrevista.

Términos generales de entrevista

En cada entrevista de trabajo, ciertos términos son esenciales universalmente, formando la base de la conversación. Entender estas palabras de entrevista es crucial para comunicar efectivamente tu experiencia, habilidades e interés en el puesto.

1. Applicant. Alguien que solicita un trabajo.
2. Resume. Un documento que enumera tu educación, historial laboral y habilidades.
3. Cover Letter. Una carta que explica por qué eres adecuado para el trabajo.
4. Interviewer. La persona que realiza la entrevista.
5. Competence. La habilidad para realizar eficientemente un trabajo o tarea, demostrando conocimientos en un área particular.
6. Qualifications. Habilidades o experiencias requeridas para un trabajo.
7. Position. El rol de trabajo para el que estás solicitando.
8. Salary. El pago ofrecido por el trabajo.
9. References. Personas que pueden dar fe de tu trabajo y carácter.
10. Background Check. Una revisión de tu historial, a menudo incluyendo registros criminales.
11. Hiring Manager. La persona responsable de llenar la posición de trabajo.
12. Bar-raising. Una entrevista “bar-raising” es un concepto comúnmente utilizado para evaluar críticamente a posibles candidatos para asegurar que cumplan o superen los altos estándares de rendimiento, habilidad y adaptación cultural de la empresa.

Familiarizarse con palabras clave de entrevista asegura que puedas navegar la estructura básica de cualquier entrevista de trabajo con confianza. Estos términos te ayudarán a causar una fuerte primera impresión y encontrar un terreno común con el entrevistador. Dominarlos es el primer paso para presentarse como un candidato bien preparado y conocedor.

Términos de entrevista conductual

Las entrevistas conductuales se centran en cómo has manejado varias situaciones en el pasado, proporcionando una visión de tu personalidad y estilo de trabajo. Esta categoría incluye buenas palabras para una entrevista para articular tus experiencias, habilidades y reacciones en diferentes escenarios.

1. Scenario. Una situación hipotética descrita durante una entrevista.
2. Enthusiasm. La muestra de un gran interés o emoción hacia una tarea, rol o tema. El entusiasmo a menudo indica una pasión genuina y puede influir positivamente en el rendimiento laboral.
3. Goal-Oriented Approach. Un enfoque metódico en establecer y alcanzar objetivos específicos. Este enfoque involucra planificación y dedicación para cumplir con metas establecidas.
4. Response. Tu respuesta o reacción a una pregunta de la entrevista.
5. Experience. Tus situaciones de trabajo o vida previas son relevantes para el trabajo.
6. Outcome. El resultado de las acciones que tomaste en una situación pasada.
7. Strengths. Tus habilidades o cualidades fuertes.
8. Proactiveness. La actitud de tomar iniciativa y anticipar futuras necesidades o cambios.
9. Weaknesses. Áreas donde necesitas mejorar.
10. Achievement. Un éxito o logro significativo.
11. Feedback. Comentarios u opiniones sobre tu desempeño.
12. Teamwork. Trabajar efectivamente con otros.

Al aprender este vocabulario para entrevistas, puedes comunicar más efectivamente tus experiencias pasadas y cómo han moldeado tus capacidades profesionales. Estos términos te guiarán en estructurar tus respuestas para demostrar tus habilidades de resolución de problemas, adaptabilidad y trabajo en equipo.

Términos de entrevista relacionados con habilidades

Muchas entrevistas requieren un conjunto específico de vocabulario para discutir efectivamente tu experiencia y experiencia en tu campo. Las palabras para usar en una entrevista relacionadas con esta categoría pueden variar desde 'skillset' hasta 'problem-solving', cubriendo varios aspectos de tu conocimiento y aplicación.

1. Skillset. El rango de tus habilidades y experiencia.
2. Project. Una tarea o trabajo específico que completaste.
3. Role. Tus responsabilidades en un trabajo o tarea.
4. Industry. El sector o campo de tu trabajo (por ejemplo, IT, salud).
5. Certification. Un reconocimiento formal de tus habilidades o conocimientos.
6. Portfolio. Una colección de muestras de tu trabajo.
7. Technology. Herramientas o software en los que eres competente.
8. Deadline. El tiempo para el cual una tarea debe ser completada.
9. Innovation. Introducir nuevas ideas o métodos.
10. Problem-solving. La habilidad para encontrar soluciones a desafíos.

Un firme dominio de palabras para una entrevista te permite articular tus habilidades especializadas y experiencias con confianza. Estos términos son indispensables para mostrar tu destreza técnica y tu capacidad para contribuir al campo.

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Términos específicos de la empresa

Cada empresa tiene su cultura, objetivos y jerga únicos, y entender estos términos puede mejorar significativamente tu desempeño en la entrevista. Esta categoría cubre el vocabulario relacionado con el ambiente interno de una empresa, desde su misión y valores hasta su marca y estrategias de crecimiento.

1. Culture. Los valores y comportamientos de una empresa.
2. Mission. El objetivo principal o propósito de la empresa.
3. Vision. Las aspiraciones a largo plazo de la empresa.
4. Values. Los principios que guían las acciones de una empresa.
5. Integrity. La adherencia a principios morales y éticos, y la consistencia en acciones y valores.
6. Stakeholder. Individuos o grupos interesados en el rendimiento de la empresa.
7. Clientele. Los clientes o consumidores de una empresa.
8. Competitor. Otra empresa que ofrece productos o servicios similares.
9. Networking. Construir relaciones profesionales.
10. Growth. El desarrollo y expansión de la empresa.
11. Brand. La identidad e imagen de la empresa.

Conocer estos términos te ayuda a alinear tus respuestas con el ethos de la empresa y demostrar tu adecuación para su ambiente específico. Tu capacidad para usar estos términos efectivamente puede marcar una diferencia significativa en cómo los reclutadores perciben tu posible adecuación dentro de tu organización.

Habilidades blandas en entrevistas

Las habilidades blandas son habilidades no técnicas que reflejan tu personalidad y enfoque al trabajo. Aquí hay palabras positivas de entrevista para describir habilidades blandas, junto con definiciones breves para ayudarte a entender y expresar estos rasgos efectivamente.

1. Communication. La habilidad de transmitir información de manera clara y efectiva.
2. Confidence. La creencia en las propias habilidades y juicio. La confianza permite a un individuo enfrentar desafíos con seguridad y asertividad.
3. Positivity. La práctica de mantener una actitud y perspectiva positiva, especialmente en situaciones desafiantes. La positividad a menudo influye en la capacidad de uno para mantenerse motivado y superar dificultades.
4. Reliability. La calidad debe ser confiable y consistente en el rendimiento. Una persona confiable es alguien que regularmente cumple con expectativas y compromisos.
5. Adaptability. Ser capaz de ajustarse a nuevas condiciones o cambios.
6. Flexibility. La disposición y habilidad para adaptarse a nuevos desafíos y cambios, ya sea en tareas, entornos de trabajo o roles laborales. Sinónimo de adaptabilidad.
7. Honesty. La calidad de ser veraz y transparente en las acciones y comunicaciones.
8. Leadership. La habilidad de guiar e inspirar a otros.
9. Empathy. Entender y compartir los sentimientos de otros.
10. Creativity. La capacidad de generar ideas y soluciones innovadoras.
11. Time Management. Gestionar eficientemente tu tiempo para cumplir con los plazos.
12. Collaboration. Trabajar bien con otros para alcanzar una meta común.
13. Attention to Detail. La habilidad de realizar tareas con minuciosidad y precisión.
14. Resilience. Recuperarse rápidamente de dificultades o contratiempos.

Las habilidades blandas son tan importantes como las habilidades técnicas en la mayoría de los roles laborales. Prepárate con estas palabras para usar en la entrevista para dar ejemplos de cómo has demostrado estas habilidades en el pasado.

Jerga específica de la industria

Cada industria tiene su propio conjunto de términos y jerga específicos. Entender estas palabras clave para una entrevista puede ayudar mucho en demostrar tu conocimiento y adecuación para el rol. Aquí hay algunos términos específicos de la industria en varios campos para ayudarte a prepararte para entrevistas en estos sectores.

1. ROI (Return on Investment). Una medida de la rentabilidad de una inversión.
2. Benchmarking. Comparar procesos empresariales y métricas de rendimiento con los mejores de la industria.
3. Synergy. La efectividad aumenta cuando dos o más entidades trabajan juntas.
4. KPI (Key Performance Indicator). Un tipo de medición de rendimiento utilizado para evaluar el éxito.
5. Lean Management. Un enfoque para dirigir una empresa que apoya la mejora continua.
6. Agile. Un método de gestión de proyectos, utilizado particularmente en el desarrollo de software.
7. Compliance. Cumplir con leyes y regulaciones que rigen las prácticas de la industria.
8. Supply Chain. El sistema completo de producir y entregar un producto o servicio.
9. B2B (Business to Business). Transacciones entre empresas, en lugar de entre una empresa y consumidor.
10. Market Penetration. La medida en que un producto es reconocido y utilizado por los clientes en un mercado.

Conocer la jerga específica de la industria puede mejorar significativamente tu credibilidad en una entrevista. Estos términos muestran tu familiaridad con la industria y demuestran tu preparación para ser parte de ella. Asegúrate de investigar y entender la jerga relevante a tu campo de interés.

Conclusión

Familiarizándose con estas palabras de entrevista, puedes comunicarte de manera más efectiva y con confianza. Recuerda, cada palabra que aprendes no solo mejora tus habilidades lingüísticas, sino también te acerca un paso más a superar esa entrevista.