Inglês para entrevistas

Para ter uma boa chance de passar em uma entrevista de emprego, é necessário ter pelo menos o nível B1 (Inglês Intermediário). Isto significa que você já deve ter uma sólida compreensão da gramática e ser capaz de utilizar o inglês de forma independente. No entanto, tudo depende do seu setor e da vaga.

Por exemplo, um programador de uma empresa internacional provavelmente precisará ter o nível B2 ou superior para compreender a terminologia e as tarefas do trabalho. Por outro lado, um profissional de vendas ou um especialista em marketing poderá precisar do nível C1 ou até do nível C2 de proficiência para trabalhar com clientes nativos e criar conteúdo.

Este pode ser o caso se você for se candidatar a um emprego numa empresa local, onde só precisará do inglês ocasionalmente. Nesse caso, você só precisará de boas habilidades de leitura e de correspondência para ler instruções ou e-mails de trabalho.

No entanto, já não é tão fácil conseguir empregos locais sem um bom inglês. Com o aumento das expectativas nos locais de trabalho, os potenciais empregadores podem ignorá-lo, independentemente de outras qualificações, se não falar bem o inglês. Afinal de contas, você estará competindo com outros candidatos que podem ser fluentes e ter melhores perspectivas na mesma função.

Aqui estão algumas perguntas para começar a preparação da sua entrevista:

Por que você está interessado neste cargo? – esta deve ser a pergunta mais ouvida em entrevistas. Lembre-se que seu potencial empregador não quer apenas conhecer suas competências; ele quer saber até que ponto você se adaptaria à empresa.

O que lhe torna qualificado para este emprego? – esta é a sua oportunidade de falar sobre sua experiência e o valor que agregaria à empresa. Se tiver se preparado e pesquisado sobre a empresa, conseguirá dar uma resposta direta.

Poderia compartilhar um sucesso/fracasso notável do seu passado? – seu potencial empregador não quer simplesmente ouvir uma boa história ou ver você se gabar. Ele quer saber até que ponto você é adaptável com base na sua experiência.

Qual é o seu processo ao realizar tarefas? – seu potencial empregador quer compreender seu processo de pensamento e de definição de objetivos. Quanto mais detalhes você fornecer, melhor. Não se esqueça de que não há uma resposta certa ou errada neste caso!

Quais são as suas expectativas salariais? – esta costuma ser a pergunta mais difícil de se responder. Há diversas abordagens que podem ser usadas, como o padrão da indústria, suas atuais expectativas salariais ou até pedir ajuda ao seu empregador para negociar.
 

Primeiro, priorize as informações certas. O potencial empregador estará mais interessado no seu emprego atual, nas competências relacionadas com o cargo e em quaisquer certificações ou dados que comprovem sua experiência. Dê destaque a isso para que ele veja que você está levando sua candidatura a sério.

Segundo, personalize seu currículo para o empregador. Cite fatos e exemplos do setor dele que tenham relação próxima com o cargo ao qual está concorrendo. Não se esqueça de dar um toque pessoal ao currículo através de um design único, curiosidades ou algo assim.

Finalmente, podem existir algumas diferenças culturais. Por exemplo, as empresas europeias costumam exigir uma fotografia no currículo, enquanto as americanas preferem currículos neutros que apenas listem as qualificações e a experiência.