Entretien d'embauche en anglais

Pour avoir de bonnes chances de réussir un entretien d'embauche, vous devez avoir atteint le niveau B1 (anglais intermédiaire) ou un niveau supérieur. Cela signifie que vous devez déjà avoir une bonne compréhension de la grammaire et être capable d'utiliser l'anglais de manière autonome. Cependant, cela dépend de votre secteur d'activité et de votre poste.

Par exemple, un programmeur dans une entreprise internationale aura probablement besoin de B2 ou plus pour comprendre la terminologie et les tâches à accomplir sur le lieu de travail. Parallèlement, un professionnel de la vente ou un expert en marketing peut avoir besoin de C1 ou même de C2 pour travailler avec des clients natifs et créer du contenu.

Cela peut être le cas si vous postulez pour un emploi dans une entreprise locale où vous n'aurez peut-être besoin que de temps en temps de l'anglais. En règle générale, vous n'aurez besoin que de solides compétences en lecture et en correspondance pour lire des instructions ou des courriels professionnels.

Cependant, il n'est plus aussi facile d'obtenir un emploi local sans un bon anglais. En raison des attentes accrues sur différents lieux de travail, les employeurs potentiels pourraient vous négliger, quelles que soient vos autres qualifications, si vous ne parlez pas bien anglais. Après tout, vous êtes en concurrence avec d'autres candidats qui peuvent parler couramment le poste et avoir de meilleures perspectives d'emploi.

Voici quelques questions pour commencer à préparer votre entretien :

Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ? - C'est peut-être la question la plus fréquente que vous entendrez lors de chaque entretien. N'oubliez pas que votre employeur potentiel ne veut pas seulement connaître vos compétences. Il veut savoir si votre profil correspond bien à son entreprise.

Quelles sont les raisons pour lesquelles vous êtes qualifié pour ce poste ? - C'est l'occasion de parler de votre expérience et de la valeur que vous apportez à l'entreprise. La réponse sera directe si vous vous êtes préparé et si vous avez fait des recherches sur l'entreprise.

Pouvez-vous nous faire part d'une réussite ou d'un échec notable dans votre passé ? - Ici, votre employeur potentiel n'est pas seulement à la recherche d'une bonne histoire ou d'une occasion de se vanter. Il veut savoir si vous êtes capable de vous adapter en fonction de votre expérience.

Quelle est votre méthode de travail pour les tâches ? - votre employeur potentiel voudra comprendre votre processus de réflexion et votre façon de fixer des objectifs. Plus vous fournirez de détails, mieux ce sera. Rappelez-vous qu'il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse dans votre processus !

Quelles sont vos prétentions salariales ? - C'est souvent la question à laquelle il est le plus difficile de répondre. Vous pouvez adopter différentes approches - prendre une norme sectorielle, vos attentes salariales actuelles ou même demander de l'aide à votre employeur si vous pouvez négocier.

Tout d'abord, vous devez classer les informations par ordre de priorité. Votre employeur potentiel s'intéressera surtout à votre poste actuel, à vos compétences en rapport avec le poste et à toute certification ou donnée prouvant votre expertise. Placez ces éléments en premier, afin qu'il puisse voir que vous êtes sérieux à propos du poste.

Deuxièmement, vous devez personnaliser votre CV pour l'employeur. Citez des faits et des exemples dans son secteur d'activité, aussi proches que possible du poste que vous souhaitez occuper. Veillez à ajouter un peu de vie à votre CV - qu'il s'agisse d'un design unique, de faits amusants, etc.

Enfin, il peut y avoir des différences culturelles. Par exemple, les entreprises européennes exigent généralement une photo sur votre CV. En revanche, les entreprises américaines préfèrent souvent les CV neutres qui ne mentionnent que les qualifications et les expériences.